EL PLAN DE IGUALDAD como proyecto común
La pospandemia nos ha situado en un escenario donde la colaboración se ha convertido en una prioridad global. Este cambio ayudará a potenciar la transformación en temas sociales tan importantes como es el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible-ODS.
Con esta visión social, las empresas GENÉTHICO y APPLITALENT han aunado sus recursos para crear una solución de sensibilización con el objetivo común de implementar con éxito el plan de igualdad en la empresa.
¿Qué es el Plan de Igualdad?
Como es conocido por todos y todas, el Plan de Igualdad es el conjunto de medidas recogidas e implementadas con el fin de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación por razón de sexo, a través protocolos y sensibilización entre empleados y empleadas.
Desde junio del 2022 tener implementado el Plan de Igualdad es OBLIGATORIO POR LEY para las empresas que tengan más de 50 personas en su plantilla y en aquellas obligadas por convenio colectivo.
Su correcta implantación y cumplimiento de la Ley (RD-Ley 6/2019) no solo nos evitará importantes sanciones y la pérdida de bonificaciones fiscales, sino que además nos ayudará enla retención del talento femenino y la mejora del clima laboral.
Es por ello que nos alegra poder presentaros esta eficaz herramienta para implementar con éxito el Plan de igualdad corporativo, gracias a los conocimientos de la consultora GENÉTHICO y a la tecnología de microformación gamificada de APPLITALENT.
