Menor igualdad en los altos puestos directivos

Así lo indica el informe “Women Matter España: Tramos pendientes”, publicado por McKinsey & Company, y que estudia más de 45 empresas que emplean a más de 300.000 trabajadores: mientras más altos son los puestos directivos en una organización empresarial, menor presencia de la mujer. Pero lo más grave es que la tendencia de los últimos años no proyecta una mejora de estos datos, sino en su decremento. 

Según el estudio, solo el 6% de las direcciones generales de empresas en España están ocupadas por mujeres, con lo que España se sitúa en el sexto puesto en igualdad de género en la Unión Europea, cuya la media está en el 8%. Un dato mejorado gracias a sectores como el tecnológico o servicios.  Y es que nuestra posición, restando grandes multinacionales y puestos de consejo de dirección, donde los prejuicios son menores, es de las peores en Europa.

Como dato positivo, pese a no cumplir con la paridad en los consejos de administración, el 80% de las empresas realizan formación para fomentar el comportamiento inclusivo, con una acción de sensibilización, como base fundamental para iniciar el cambio.

Y es que a fecha de hoy, mientras el 76% de los hombres en una organización ven igualdad entre ambos géneros, solo el 64% de las mujeres comparten esta opinión. Sin duda, un falso rasero de visión o de prisma a tener en cuenta, que solo solucionaremos con acciones de sensibilización y formación. Así es que ya saben. Pongamos solución en nuestras organizaciones con herramientas de sensibilización al plan de igualdad si queremos hacer partícipe del cambio a nuestras organizaciones.